Xác định ngạch công chức ở các cơ quan chuyên môn và cơ quan, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện
Ngày 31/12/2022, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 13/2022/TT-BNV hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức; đồng thời, căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực đã ban hành các thông tư hướng dẫn việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp thuộc phạm vi quản lý. Qua kiến nghị của Bộ, ngành, địa phương và ý kiến tại Hội nghị toàn quốc triển khai xây dựng, quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, ngày 05/01/2024, Bộ Nội vụ ban hành Văn bản số 64/BNV-CCVC về việc xác định cơ cấu ngạch công chức và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức để các Bộ, ngành, địa phương thống nhất triển khai thực hiện.
Theo đó, các cơ quan chuyên môn và cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện xác định cơ cấu ngạch công chức như sau:
- Đối với các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố trực thuộc Trung ương:
+ Ngạch chuyên viên chính và tương đương: Tối đa không quá 50%;
+ Ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống: Tối đa không quá 50%.
- Đối với các cơ quan chuyên môn và cơ quan, tổ chức hành chính thuộc UBND tỉnh:
+ Ngạch chuyên viên chính và tương đương: Tối đa không quá 40%;
+ Ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống: Tối đa không quá 60%.
- Đối với các cơ quan chuyên môn và cơ quan, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp huyện:
+ Ngạch chuyên viên và tương đương: Tối đa không quá 80%;
+ Ngạch cán sự, nhân viên và tương đương: Tối đa không quá 20%.
Cơ cấu nêu trên không bao gồm công chức lãnh đạo, quản lý. Đối với cơ quan thuộc UBND cấp tỉnh, UBND cấp huyện được thành lập theo đúng quy định của pháp luật thì quyết định theo thẩm quyền hoặc căn cứ vào quyết định của cấp có thẩm quyền thành lập để xác định tỷ lệ tương ứng với tỷ lệ của các cơ quan, tổ chức, đơn vị nêu trên. Đối với các đơn vị thuộc, trực thuộc các cơ quan nêu trên thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tế của cơ quan, tổ chức, đơn vị để phân bổ tỷ lệ phù hợp, bảo đảm tỷ lệ theo quy định.
Trường hợp chưa đủ số lượng theo tỷ lệ ở mỗi ngạch công chức thì số còn thiếu được cộng vào ngạch (hạng) thấp hơn liền kề và có thể lớn hơn tỷ lệ theo quy định. Trường hợp số lượng thực tế hiện có vượt tỷ lệ nêu trên thì tạm thời không tổ chức thi, xét nâng ngạch hoặc xét thăng hạng lên ngạch công chức đã vượt quá tỷ lệ.
Thu Uyên
