Công văn được ban hành nhằm tổ chức thực hiện thống nhất, kịp thời trên địa bàn tỉnh các quy định mới của Trung ương về tiền lương và tiền thưởng.

Văn bản áp dụng đối với người đứng đầu và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý của UBND tỉnh Hà Tĩnh, bao gồm cả các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ hoạt động trên địa bàn.

Theo đó, văn bản yêu cầu triển khai một số nội dung trọng tâm sau:

• - Về mức lương cơ sở: Áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, thực hiện kể từ ngày 01/7/2026. Việc xác định đối tượng, cách tính mức lương, phụ cấp và hoạt động phí thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 1 và Điều 3 Thông tư số 13/2026/TT-BNV. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị căn cứ số đối tượng đến ngày 01/7/2026 để tính toán, kể cả hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
• - Về chế độ tiền thưởng: Các cơ quan, đơn vị chủ động thực hiện chế độ tiền thưởng theo Điều 4 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, gắn với kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng và xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương.
• - Về Quy chế tiền thưởng: Các cơ quan hành chính tiếp tục thực hiện theo thẩm quyền đã được ủy quyền tại Văn bản số 7637/UBND-NC2 ngày 13/12/2024 và số 9927/UBND-NC2 ngày 11/12/2025; đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo khoản 2 Điều 4 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP. Quy chế phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, gắn với thành tích và mức độ đóng góp của từng cá nhân.

UBND tỉnh yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương triển khai kịp thời, đúng quy định. Sở Nội vụ được giao chủ trì theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện và kịp thời báo cáo UBND tỉnh các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện.